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岗位职责： 1、人才经营：按照分公司战略目标，盘点队伍现状、人力成本分析，薪酬体系优化等，为分公司经营提供人事层面的专业建议 2、数字化升级：推动分公司人事管理数字化转型，通过智能体、帆软等数字化工具，提升人事管理的标准化、数字化水平，赋能人事工作提质增效。 3、人才发展：搭建并落地分公司人才培养体系，助力员工能力成长，为分公司经营发展提供前瞻性人才保障 4、风险防控：统筹员工入转调离、合同管理等全流程工作，通过规范用工管理与完善的风险防控机制，有效防范劳动用工风险，保障员工关系稳定和谐。 5、人才招聘：通过招聘渠道运营与科学的人才甄选机制，保障关键岗位人才及时补给，实现人岗精准匹配 6、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学等相关专业优先2、1年以上人事管理经验，精通人事相关模块操作，熟悉国家及地方劳动法律法规 3、熟练使用Office办公软件，尤其是PPT制作与汇报及Excel数据处理能力 4、工作积极主动，认可平安竞争、激励、淘汰的文化。积极拥抱新科技、学习行业新技能等 5、责任心强，思维敏捷，逻辑清晰，具有良好的表达能力和学习能力 6、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致严谨，有责任心
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