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岗位职责：
1.负责公司人力资源全流程管理，统筹人员招聘配置、人才梯队建设、员工异动、考勤薪酬、劳动关系管理；
2.负责落实三项制度改革，推进岗位定编、绩效体系优化、职业通道建设，完善激励约束机制，提升组织效能与人效管理水平；
3.负责员工培训、人才培养及人事合规管控，夯实人力资源基础管理，支撑企业高质量发展。
任职要求：
1.管理类相关专业；
2.熟悉人力资源相关规划、薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等模块知识；
3.具备优秀的语言文字表达能力与扎实的公文写作功底；
4.熟练运用PPT、Word、Excel等各类办公软件进行文档编辑、数据整理及汇报材料制作；
5.具有较强的系统思维、执行力、沟通、分析和解决问题的能力。
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