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岗位职责：
1.负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块日常运营与优化；
2.参与年度人力资源规划，编制岗位需求计划并组织实施招聘选拔；
3.组织员工培训与发展项目，推进人才梯队建设与关键人才培养；
4.维护员工关系，处理劳动合同、入离职手续及人事档案管理；
5.跟踪人力资源政策动态，优化人事管理制度与流程，支撑组织效能提升。
任职资格：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业，硕士及以上学历，具备较为扎实的人力资源专业知识；
2.熟悉人力资源管理六大模块，具备良好的沟通协调能力；
3.具备良好的文字表达能力和组织执行能力，能够配合团队完成人力资源管理工作；
4.英语CET4＞425。
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