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【岗位职责】 1、协助制定完善人事规章制度、管理办法。 2、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行。 3、负责员工培训教育工作的推进执行。 4、负责员工个人信息的收集、整理、归档，确保人事档案信息的准确性和完整性。 【任职要求】 1、学历要求 本科及以上学历，并具有相应学位。 2、专业要求 人力资源相关专业。 3、专业技能 具备人力资源专业知识，熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。 4、综合素质 具备良好的沟通能力、协调能力以及敏锐的洞察力；处事公允，富有优秀的职业操守。 5、其他要求 品行端正，具备良好的心理素质和身体素质。
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