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工作职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划，持续完善人力资源制度体系； 2、负责人才数据统计及分析，推动公司人员结构调整和优化； 3、负责公司人才梯队建设，组织实施人员招聘、培训及考核工作； 4、统筹公司绩效考核体系的运行与改进，组织绩效考核工作，分析绩效数据并提出激励与改进方案； 5、负责薪酬总额预算及人工成本管控，做好各类薪酬报表及社会保险的数据统计； 6、高效完成日常人事各项工作及临时交办的工作。 任职资格 1、中共党员或中共预备党员； 2、统招硕士研究生及以上，人力资源管理、工商管理（人力资源方向）、统计学、劳动关系、法学等专业优先； 3、具备扎实的人力资源专业理论知识或人力资源相关工作经历； 4、具有较强的政策理解能力与文字表达能力，逻辑清晰，学习能力强； 5、熟悉各项人力资源法律法规及相关政策； 6、具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力及较强的抗压与应变能力； 7、具有良好的亲和力，富有团队合作精神； 8、熟练使用Office、PPT等日常办公软件。
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