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岗位职责： 1、招聘工作：负责区域内人员招聘，拓展人才招聘渠道，保障招聘工作的顺利开展。 2、培训组织工作：对新员工进行公司的企业文化、规章制度、办公操作系统等方面培训；依据大区及片区培训计划，协助组织、实施培训活动；策划、组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。 3、员工绩效考评：按公司的绩效考核制度，组织实施绩效评价过程。 4、员工沟通及人文关怀：经常与员工进行沟通，了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，反映、解决员工存在的一些问题。建立良好的企业文化和团队氛围。 5、组织制定并定期检查工作流程：按公司要求组织制定、完善适合大区操作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等工作流程，人负其责，提高效率。 6、负责大区、片区、办事处所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理。 7、负责区域内人事行政日常管理（包括人事手续、社保、证照年审、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等）工作。 8、及时落实公司、区域文件、通知的拟、收、发、存等工作流程，确保上下信息的有效传递和执行。 岗位要求： 专科及以上，人力资源、医药相关专业
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您目前还没有登录：立即登录岗位职责： 1、招聘工作：负责区域内人员招聘，拓展人才招聘渠道，保障招聘工作的顺利开展。 2、培训组织工作：对新员工进行公司的企业文化、规章制度、办公操作系统等方面培训；依据大区及片区培训计划，协助组织、实施培训活动；策划、组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。 3、员工绩效考评：按公司的绩效考核制度，组织实施绩效评价过程。 4、员工沟通及人文关怀：经常与员工进行沟通，了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，反映、解决员工存在的一些问题。建立良好的企业文化和团队氛围。 5、组织制定并定期检查工作流程：按公司要求组织制定、完善适合大区操作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等工作流程，人负其责，提高效率。 6、负责大区、片区、办事处所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理。 7、负责区域内人事行政日常管理（包括人事手续、社保、证照年审、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等）工作。 8、及时落实公司、区域文件、通知的拟、收、发、存等工作流程，确保上下信息的有效传递和执行。 岗位要求： 专科及以上，人力资源、医药相关专业
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