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职位月薪： 面议
职位描述：1、负责业务部门的规划配置管理（自“需求确认”到“招聘实施”全流程）；2、负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案；3、负责承接集团各项HR政策、HR项目在业务部门的落地执行；4、协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度，负责业务部门的组织诊断、效能管理、劳动风险防范；5、定期对业务单元的人力资源成本进行分析，不断优化成本提高效率；6、负责培养与提升业务部门管理层人力资源管理知识与技能；7、负责业务部门员工绩效管理，高潜力人才开发与保留；8、清晰地了解组织中的人力资源状况，识别员工能力和工作表现分布，为管理者提供决策依据；9、对业务部门的组织结构和岗位运行情况进行梳理，并进行汇总分析；10、开展员工效能管理相关工作，实施提升员工效能的改善方案。任职资格：1、本科及以上学历；2、人力资源管理及心理学等相关专业；3、为人热情大方，具备良好的人际连接能力；4、具备良好的英语口语能力。
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