如何缓解求职中的焦虑?

　　【导读】如何缓解求职中的焦虑?相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　焦虑可以，但别过度焦虑

　　很多时候，我们之所以产生焦虑的情绪，是因为我们遇到了对于自己而言难以逾越的难题，迟迟得不到解决，所以我们就会陷入焦虑之中。

　　但如果克服了这个难题，你就会成为更好的自己，能力也会得到大大的提升，而这个适度的焦虑，在某种程度上是可以激励人反思和进步的。

　　菌菌发现，大多数有些且有上进心的同学，内心都是时常充满焦虑的，时常反思自己。

　　但这个焦虑一旦过度了，那只会让人整个状态都变得很萎靡，沮丧、恐慌、怀疑等各种负面情绪都会伴随着你，大脑变得迟钝，无法正常思考，成为一个被情绪所支配的人，

　　所以，焦虑可以，但别过度。

　　如何正确应对求职焦虑

　　01.想清楚这几个问题

　　对自己未来的职业发展有什么样的预期和愿景?自己的能力构成是什么?

　　招聘市场上有哪些岗位可供选择，岗位的要求和发展方向是什么?

　　对可选的职业岗位分析，看看哪个更适合自己，并确定求职目标是什么。

　　这几个问题，分别从认识自我、认识市场、匹配分析这三个方面，来认知自己，思考清楚求职中的核心问题，这样有了方向，就知道往哪走。

　　02.多和自己比，少和别人比较

　　很多焦虑都是和别人比出来的。

　　大家都想成为父母口中的“别人家的孩子”，但要知道总有比自己优秀的人，与其焦虑别人为什么如此优秀，不如在比较中看到自己可以学习的地方，转差距为动力，不断提升自己。

　　03.学会接受而非排斥

　　面对自己的焦虑情绪的适合，不要总想着“不行，我不能焦虑”“我要尽快走出焦虑”，学会接受自己的焦虑，并与之共处。

　　不要逃避自己的焦虑，有时候这种焦虑也能帮助你更快的提升。

　　比如在你面试的时候，一些紧张焦虑能够调动更多能量给你增加一点点压力，这样就可以让你更精心的准备面试，将这种压力转化成动力。

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