陕西人才招聘网：职场有哪些禁忌越早知道越好?

　　【导读】陕西人才招聘网：职场有哪些禁忌越早知道越好?避开面试雷区!现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　01忌：出现问题后，做⼀个问题的搬运⼯

　　⼀出现问题⻢上向领导汇报，这是正确的。

　　但如果你只给领导汇报问题，⽽不说解决问题的⽅法，那就⼤错特错了。

　　领导需要的是可以解决问题的员⼯，⽽不是什么问题都依靠领导解决的员⼯。

　　如果出现问题后都等着领导来解决，那要员⼯还有什么⽤?

　　正确的做法应该是，如果你在⼯作中发现问题，不要着急向领导汇报，可以先想⼀想这个问题的解决⽅法，然后再去汇报，汇报时除了要把问题说清楚，也要把⾃⼰的解决⽅法⼀并说出来。

　　02忌：汇报工作经常用【可能、也许、大概】等词语

　　有些⼈在向领导汇报⼯作时，会⽤「⼤概需要两周吧」、「可能要⼀个⽉的时间」等类似的语⽓汇报，这样的汇报会引起领导极⼤的反感。

　　既然你是去汇报⼯作的，说明这项⼯作已经完成，或者已经有了确定⼯作计划。

　　领导需要的就是最后确定的结果，⽽不是⼀个模棱两可的回答。

　　这样的回答会给领导⼀种你⽆法胜任这份⼯作的感觉，那以后你展⽰⾃⼰的机会就会少很多。

　　所以，在向领导汇报⼯作时，尽量少⽤可能、也许、⼤概之类的词语，多⽤肯定类的词语，这会让领导觉得你⾮常可靠。

　　03忌：领导布置任务时，着急说「我懂了、我知道了」

　　在领导给你下达任务的时候，千万不要着急说「我知道了、我懂了」。因为有时候你所理解的意思并不全⾯，甚⾄有可能是错的。

　　⽐如领导让你去买杯咖啡，准备开完会喝，你说知道了，赶快就去买。

　　结果出⻔才想起来，领导是要温的还是热的?加糖还是不加糖?这时你再回去问，领导可能已经去开会了。

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