在陕西找工作：员工职场十大禁忌

　　【导读】陕西人才招聘网今日给大家整理了在陕西找工作：员工职场十大禁忌，一起来看看吧！希望能有所帮助，以下是内容详情：

　　一、忌悲观

　　心态决定状态，状态决定工作效果。

　　职场的每个阶段我们都会有很多难题需要面对，悲观的心态会让我们对目标失去信心，甚至放弃奋斗。有的员工在面对困难时，从不悲观退缩，即便是在拼尽全力后失败，也是为下一次的工作积累了宝贵的经验。

　　二、忌话人短

　　在背后说同事的短处，逞一时舒坦，但这会为你的未来留下隐患。没有人能够保证，你周边的同事不会将你说的话告诉对方，也许正是你的一句话，就会让你丢失一个极好的升职机会。

　　总喜欢说人短的员工请远离，不是心胸狭窄，就是格局太小，不值得深交。

　　三、忌个人主义

　　职场是一个团体化的小社会，绝大多数的工作是要多人配合，才是完整的流程。

　　在你取得成功时，不要忘记感谢团队的贡献;当你在完成一项工作时，不要只想着自己做完就代表着结束，剩下的事与你无关;当你需要别人帮助时，记得感恩，不要认为别人的配合都是理所应当。

　　四、忌小山头

　　如果是为了公司的目标而凝聚人心，一起奋斗，那叫狼性团队。但如果是为了部分人员的私利，而凝聚一小批人，与公司对立，那就是小山头，要处理好这中间的度。别想着能在公司做山中大王，好好摆正心态，完成一名员工该尽的职责。

　　五、忌锋芒毕露

　　太过优秀而不顾及他人反倒会引来不必要的麻烦。也许你会受到领导的特殊关照，但这种关照的前提是你能持续保持着锋芒，一旦失去了或减弱了创造价值的能力，你的倒霉事就会越来越多，因为“树敌”太多。所以，职场中该保持低调时要保持低调。

　　六、忌接私单

　　很多员工都想多赚一些钱，所以会借工作之余给自己接私单。但有的员工公私不分，在私单上花费了大量心思，影响了本质的工作效果。时间久了，不仅领导会有意见，同事也会眼红。

　　要想清楚哪一份收入才是更重要的，可别捡了芝麻丢了西瓜。

　　七、忌情绪化

　　动不动就发脾气，对待客户像天使，对待同事像狮子，这就是情绪化的典型表现。

　　控制情绪是每个职场人都要掌握的基础能力，成熟的职场人从不喜形于色，即便是极度愤怒，也能很好的表达想法，不因情绪而影响沟通效果。

　　八、忌偷工减料

　　为了早点下班，就赶着把工作完成;为了能够更加的轻松省事，而跳过了某些工作流程;为了能给客户好的创意表现，直接上网抄袭他人的工作成品……

　　这些都是偷工减料的表现，是缺乏工作品质感的行为。以为把事情丢出去了，与自己就没有关系了，但你的工作成果代表着你的专业水平，都是偷工减料，领导也能够觉察出来，今后就很难取得他人信任了。

　　九、忌私下讨论薪酬

　　私下讨论薪酬是职场大忌，不管是透露自己的薪酬，还是打听他人的薪酬，都是踩雷的行为。

　　当你得知同事的工资比你高时，你一定会在想为什么公司不公平，自己的工资比别人少，成天纠结在工资上，心态失衡，影响工作状态。职场中真正厉害的员工从不关心他人的工资，一心将自己的绩效做好，公司自然会提高你的收入。

　　十、忌吃着碗里的看着锅里的

　　把心留在公司，为打造成为更优秀的公司而奋斗。千万不要一边工作一边找工作，职场没有不透风的墙，一旦走漏风声，你很可能就会被现有的公司所淘汰。没有公司愿意重用心不在焉的员工，即便是没有马上淘汰，也不会给予过多时间过多机会了。

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