陕西人才招聘:同事提出离职后对待交接工作态度消极怎么办

　　导读：欢迎来到陕西人才招聘网，可能有许多朋友在工作的过程中遇到同事离职交接工作之后，需要离职的同事就此对工作态度消极，很是烦恼为此陕西人才招聘栏目小编今天给大家分享：同事提出离职后对待交接工作态度消极怎么办，以供大家参考：

　　关注陕西人才招聘栏目的网友提问：同事提出了离职后，开始消极怠工了，我该怎么办?难道要我化身为“背锅侠”?

　　身为他的同事，凭什么要求即将离职的同事尽忠职守到最后一天?但正也是身为同事，就怕自己的工作被消极怠工的同事给拖累了!

　　碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人，想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人，无奈离职的不是自己，不能潇洒地当个甩手掌柜。

　　关注陕西人才招聘栏目的网友提问：太可怕了：与消极怠工的同事对交工作

　　陕西人才招聘栏目小编回答：

　　离职时，少不了与同事工作交接的环节，而这时问题就会出现：如果即将离职的同事在交接重要工作时，将消极怠工的态度贯彻全程，许多重要的项目细节都简单略过，客户资源也不愿交付于你，只是冠冕堂皇地说：这份工作，还有这份以后就拜托你了。这岂不是把锅甩给了你?

　　遇上这类不负责的同事，最佳的解决方式是：

　　1. 遇到这类同事时，不妨带有“攻击性”地主动出击：“请你帮我罗列一下工作交接的各类事项，以及一些十分重要的关键点和时间点，方便我对接，也方便你交接。”

　　2. 记住以下关键词，在工作交接中“有关钱财的事项”、“重要的工作周期”、“对接的资源客户”等等是最需要注重的。可以率先了解同事的工作流程，方便核对需要接手的工作。

　　交接之后，离职的同事就走路了，毕竟之后的工作若是出错，背锅的是你。

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