明明很努力为什么领导还是不喜欢?

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　　能力，努力VS态度

　　在职场当中经常能看到有些人很有能力，但是却经常有怀才不易或者是郁郁不得志的。

　　有些人能力虽然不是很强，但是很努力，但是他们也可能得不到重用。

　　你是有的时候我们觉得可能是领导和公司的问题。实际上还有另外一个维度，其实就是态度。

　　所以当你很努力而是得不到支持的时候考虑一下是不是态度的问题。

　　我们经常说起一个词:低质量的勤奋。这可能就是有些人虽然工作很努力，但是并不讨领导喜欢的重要原因!

　　什么是低质量的勤奋，包括四个方面的意思。一，虽然很勤奋，但是效率很低。别人一个小时做好的事，你半天时间都干不完，勤奋有什么用呢。

　　二，很努力很勤奋，但是不知道向领导汇报。你能力再强，做得再好，但是不主动向领导汇报，领导怎么可能知道呢!领导还以为你整天游手好闲呢。

　　三，虽然很努力，但是没眼力。领导不在的时候，你玩命的干。领导来检查工作，你却没在岗位上。这怨不得领导不喜欢，是你自己的眼力不好。

　　四，只知道低头干活，不懂得抬头看路。领导也是人，也有虚荣心，哪个领导不希望众星捧月的感觉呢!别人围着领导献殷勤，你却站在旁边冒傻气，能喜欢你吗?

　　想讨领导喜欢，并不是一件简单的事，综上所述，你得搞明白领导为什么不喜欢你。是能力问题，还是沟通问题，是眼力问题，还是情商问题。知道具体问题，才能对症下药。

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