陕西人才招聘网：面试官询问多久能入职如何回答?

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　　询问多久能入职，很可能是HR在试探职业状态

　　有经验的HR擅长在不经间获取最想得到的信息。对于HR来讲，最重要的事是用最低的成本找到稳定性最强的人。 “多久能入职”可能只是一种试探，并非加入对方公司的诚意邀请。求职者只有领悟到位，才能做好心理预期，摸准HR的脉，更好地见招拆招。 “多久能入职”就像是分水岭，根据求职者的回答，接下来HR的提问会分出两个走向。

　　走向一：常见于答案为“入职时间灵活自由”的情况。HR会判定这类求职者为离职状态，接下来侧重考察离职原因以及离职后的安排。 比如询问求职者的离职空档期，通过这个问题间接挖掘新的信息，从侧面去了解求职者的个性以及职业稳定性等。

　　走向二：常见于“入职时间不确定，等待期大于两周”的情况。面对这类答案，HR会更侧重了解求职者对工作的态度。

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