西安找工作HR最喜欢什么样的简历？

2022-04-25 15:01:41 来源：陕西招聘网

简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人心有余而力不足，为什么你投递简历总是没回音？HR为什么不浏览你的简历？HR浏览了你的简历为什么不发出面试邀约？

　　【导读】要解决简历的问题这些问题，我们需要知道，西安找工作HR最喜欢什么样的简历?优秀简历要遵循哪些规则?陕西人才招聘网小编总结了以下5个特点：

西安找工作

　　1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力

　　求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。

　　2.重点突出近3年的工作经验

　　工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。

　　应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。

　　有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以";"结尾并换行，这样会显得更有条理。

　　3.以"数"服人

　　工作经验在对应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点。

　　切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目?为公司带来了多少收益?善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有"营销意识"、"加快"等。

　　另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工?他们是哪种层次的员工?你怎么帮助员工完成业绩的?还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?做出过哪些突出的贡献?等。

　　4.强化职业目标与规划

　　个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

　　【结尾】上文就是关于西安找工作HR最喜欢什么样的简历内容介绍，了解更多关于陕西求职招聘、陕西兼职工作、陕西找工作面试等问题，敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/