陕西人才市场：简历中的自我评价怎么写才加分？

　　【导读】自我评价是简历上最能展现个性的地方，陕西人才网小编给大家分享简历中的自我评价怎么写才加分，希望对你有所帮助：

　　1自我评价高频词

　　很多人写自我评价，爱描述自己的性格特点，这其实没什么大毛病。

　　但面试官看多了简历，就会看到很多性格高频词。比如“性格开朗”“善于沟通”“有团队精神”“有责任心”等。

　　这纵然是你真实的优点，你确实没说谎，但当面试官看100份简历有90份都是这样写的，你当然没有竞争力。

　　如果面试官30秒过一份简历，毫无亮点的简历就是被快速过掉的那个。

　　自我评价中写性格，其实很难加到分，因为大家都这么写，正面描述性格的词也就这么多。如果想写自己的性格，可以通过一个具体的举例或者描述来表达，把你的优势情景化。

　　比如，你可以说，“我沟通能力比较好，曾经20分钟拿下一个难搞的客户”;再比如，你说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。同样的意思，有了具象化的表达，就会让人印象深刻。

　　2让人眼前一亮的自我评价

　　写性格很难有突出的特点，可以写爱好。

　　比如，“工作之外最爱足球，曾经是xx足球俱乐部的一员”，不管面试官是不是了解足球，这都是你一个记忆点，因为很少人会这么写;再比如，“自学了韩语，曾经是xxx字幕组的成员”，不管这个岗位需不需要韩语特长，你都靠你的爱好给面试官留下了印象。

　　能把个人爱好做出一些成就，哪怕只是小小的成就，也会给人“很有能力”的感觉。

　　3使用正面的词汇自我评价

　　自我评价是为了展示自己的特点和优势，以吸引更多合适的公司向你抛橄榄枝，所以尽量使用正面的词汇来评价和描述自己。为了彰显个性而天马行空只会显得不够专业。

　　知乎有个热门话题“如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行动”，提问者表示“不加班”是ta的工作信条，所以想在简历中展示。

　　把不加班写在简历的自我评价里，足够让面试官印象深刻，也会分分钟劝退面试官。

　　面试官希望在简历中看到你适合这份工作的的特质，其它信息，对面试官来说毫无价值。

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