陕西找工作简历上的“期望薪资”怎么填合适?

　　陕西找工作简历上的“期望薪资”怎么填合适?关于这个问题，陕西人才招聘网整理了相关填写建议，希望能帮助到大家，一起来看看吧！以下是内容详情：

　　1.市场调查

　　如果一定要写明薪资，建议大家先了解你对职位在该地区的待遇范围有个清晰的了解。比如，现在很多求职类的网站也提供薪资的范围报告，大型招聘网站也会对岗位的薪资有个区间的划分。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

　　2.给出范围

　　知己知彼后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的可以接受的合理范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

　　3.划定底线

　　如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切地想加入，那你可能就要在薪资上做一些让步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

　　4.活用“年薪”和“税前”

　　如果你希望在谈薪时给自己留出足够的余地，则可以在简历上写上你的目标年薪，毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大。如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有些超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前工资”和“税后工资”也是有很大区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

　　5.干脆不写

　　如果用人单位在招聘启事中并没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不填期望薪资，或是写“面议”。

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