陕西找工作这样写简历是没用的

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西找工作这样写简历是没用的，综下所属，公关总监在写求职简历的时候，应该要包括以上四个方面。至于其他内容是否要添加，可以结合用人单位的需求进行适当改动，不过求职简历应该遵循精炼的基本原则，不应篇幅过长。详细内容请仔细阅读下文：

陕西找工作这样写简历是没用的

　　职场老鸟还要画蛇添足

　　有的人已经进入职场一段时间了，还喜欢把自己的校园经历写在简历上，拿了几次奖学金，担任什么职务…

　　可能你觉得这样能够放大自己的优秀，殊不知在HR眼里就是画蛇添足，让人怀疑你的资历和水平。

　　一旦你毕业进入职场，成为社招市场中的一员，校园时代就成了过去式，能够代表你这段经历的也就浓缩成了短短一两行的毕业院校和专业。

　　面试官更关心你在实际岗位中做出的成绩，得到了什么收获。

　　此时你还一味抓住学校光环不放，就说明在你心里，工作后的成绩远不及学校辉煌，所以才不值一提。

　　当然，如果你是应届生，工作经历不足，的确可以用校园经历来补充证明自己;

　　又或者面试的企业比较关注校园经历，你在校期间取得了含金量很高的荣誉，写上校园经历属于锦上添花。

　　“抢”别人的功劳

　　写简历，发现自己没什么拿得出手的业绩，又想让HR关注到自己，好赢得面试机会，怎么办?

　　有人就会把同事/朋友的工作经历“借”过来，反正大家又不面试同一家公司，自己再了解了解内容，面试应该没问题的。 求职信息

　　你以为HR真看不出来吗?我就遇到过这么一位候选人，他在简历里写自己曾经带领团队成员，协调多个部门，在项目中做出了千万级的业绩。

　　光看简历里的描述，会觉得他职位不低，起码也是个小领导，能调动资源做出这样规模的业绩。

　　可回头看他的工作年限，只有两年多，还只是专员，按理说很难有这样的权限和机遇。后来一打听，原来他只是这个项目的执行人员，负责推动其中一块业务。

　　他用不真诚的态度提供了虚假信息，简历自然也没能顺利过关。

　　想让简历亮眼是人之常情，但也不必为了达成这个目的有意误导HR，失了诚信，更丢了口碑。

　　说实话，一个工作年限短的候选人，面试官并不会期待他一来就做出什么轰动的业绩，更看重的其实是踏实的执行力和未来的发展潜力。

　　均等化分，没有亮点

　　很多人写简历，习惯按时间顺序一段一段罗列下来，把每份工作经历写地很清楚。但这样其实是不对的。

　　看似给HR提供了很多信息，实则增加了TA进行匹配的难度，因为有些内容是无效的，而HR的时间是极有限的。

　　打个比方：

　　你现在要应聘设计师，在此之前你有3段工作经历，分别是销售、插画师、设计师，那你应该着重写后两段工作经历，简单描述一下销售这段工作经历即可，因为跟你求职的岗位不一致。

　　接着看，你在做设计师期间一共参与了5个项目，有1个没做好，有2个做的一般，有2个成绩突出，这时候怎么办?着重写突出经历，用亮眼业绩打造你在面试官心中的形象，其他3个项目可以不写，如果一定要写，简单提一提即可。

　　这时候你有没有发现，你的简历已经慢慢变得详略得当，有了一定的节奏性，这也是你为自己争取到的主动权，直击HR的需求点。

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