咸阳找工作面试成功的三个关键点

　　陕西人才招聘网整理了咸阳找工作面试成功的三个关键点分享给大家，希望能有所帮助，一起来看看吧！以下是内容详情：

　　1、真诚为上

　　要说面试沟通中最重要的是什么，那一定是真诚。

　　面试时间短暂，不少人为了能给面试官留下一个好印象，不惜拜入各类套路门下，企图速成为完美面试者。

　　比如：

　　过度美化简历。明明只是一个才入门的实习生，或是刚参与工作不久的职场新人，就能领导公司的核心项目，成就千万级的业绩。

　　过度迷信面经。照抄别人的答案，把可能用到的回答背得滚瓜烂熟，想确保自己面试滴水不漏，殊不知面试官已经听过太多类似回答，你一开口就知道你没在思考。

　　工作经历造假。同事做的某个项目还不错，把它写进自己的简历里，亮眼业绩这不就有了?且不说面试官追问细节的时候，你可能会露馅，就算平稳过关，不少公司还留了背调这一关检验你是否诚信。

　　其实大可不必，公司招人，从来不是招最完美的，而是选择最合适的。更何况面试本就是双向选择，单向迎合拿下了本不合适的工作，试用期也会干的很痛苦。

　　套路打动不了阅人无数的面试官，真诚才是你最大的捷径。

　　2、意向明确

　　《令人心动的offer3》在第一期面试的时候，主任医师问其中一位求职者李不言，为什么从临床型转到科研型，现在又想再回到临床，他回答说自己在临床待了三年压力太大，想体验科研的感觉，但轮回一圈才发现，无论科研还是临床都挺累。

　　面试官紧接着问他是不是现在确定要转回临床，结果他说：“反正还没决定，到时候再说。”

　　这个回答真真让人替他捏了一把冷汗。但其实相同的情况，在面试现场并不少见。

　　不少求职者觉得自己能力比较杂，这个工作能干，那个工作也能干，所以干脆都投了一起试试，哪份工作合适就去哪家。就像李不言一样，都体验一下再说。

　　怀抱这种心态的求职者，往往在面试中也会流露出对职业目标的不确定，导致自己在面试官心里大打折扣。

　　一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家公司的求职者，在面试官看来，就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑。

　　所以不妨在面试前，先花点时间想想，自己到底想做什么，所选的方向是否能发挥自己的强项，未来想要处在一个什么样的职业路径上。

　　一时想不明白也没关系，我们可以由点及面，先专注眼下，了解即将面试的岗位和公司，找到与自己需求相匹配的地方，坚定明确的在面试时表达出来。

　　3、扬长避短

　　之前我们做过调查，不少小伙伴在面试时都遇到过被问短板的情况。

　　直接承认吧，好像显得自己能力不行，怕影响面试结果;蒙混过关吧，又怕被拆穿，一旦被发现很可能彻底失去机会。

　　这时候，建议你不要侥幸掩饰，大方承认反而能显示出你的坦率和诚恳。但我们也不必现场表演痛定思痛，用简单几句话总结问题，把重点放在你是如何解决的，取得了什么样的进步，针对这个问题有什么进一步改善措施。

　　用你未来强大的成长性，弥补短板一时带来的瑕疵。

　　其实扬长避短的思路，不止能解短板困境，还能运用于整场面试中。

　　面试前，我们可以通过了解岗位工作内容，先行规避可能出现的风险，不把自己的短板写进简历里。面试时，不主动提及自己的短板，如果被问到，可以用我们上面的方法应对，将话题尽快拉回自己擅长的领域。

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