求职中我们会遇到那些问题？

　　【导读】求职中我们会遇到那些问题？相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1.招聘无计划，用时方着急。用人部门突然甩过来一个单子，让我们去招人。这时候我们并没有想好怎么去招，或者之前没有计划好招聘的方向，会非常慌乱；

　　2.用人无需求，全凭喜好来。用人部门想招一个人，但是描绘的人才画像非常粗糙。约见了很多人都不满意，为什么不满意，又说不出所以然；

　　3.面试无章法，随性来提问。面试官在面试的时候，天马行空地问问题，并没有细致地思考问题背后的原因，及得出的结论，面试的结果可想而知；

　　4.寻人无策略，找不到合适的人。往往用人部门提出一个需求，两三个月都关闭不掉。面对复杂的或稀缺的岗位，完全缺乏策略和方法；

　　5.大神请进来，半天就离职了。好不容易招到一个牛人，入职不久就离职了，而且还是带着愤怒离职了……

　　可能我们在招聘的过程中，还不止面临这五个问题。但凡我们遇到了其中任何一个问题，我们的招聘都将是失败的。

　　构建招聘体系的主要目的，就是为了减少这种招聘工作的盲目性和随意性，提高招聘的效率，让招聘更贴合组织发展战略。

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