陕西企业纠纷：没签合同如何证明劳动关系

　　【导读】陕西人才网小编为大家解答陕西企业纠纷，用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系，详细内容请仔细阅读下文：

陕西企业纠纷：没签合同如何证明劳动关系

　　一、没签合同如何证明劳动关系

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.考勤记录;

　　3.劳动者填写的用人单位招用记录;

　　4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　6.法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　二、劳务关系和劳动关系的区别

　　1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

　　3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　4、适用的法律不同。劳动关系适用，而劳务关系则适用。

　　5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

　　以上是有关陕西企业纠纷的文章想了解更多有关陕西人际关系处理、陕西跳槽冲突、陕西薪资纠纷、陕西职场冲突、陕西社保纠纷、陕西劳务纠纷等内容敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/