陕西企业劳动者的工作年限如何计算

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西企业劳动者的工作年限如何计算，劳动者的工作年限按周年计算，通常都是工作满12个月的话工龄为一年。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限，详细内容请仔细阅读下文：

陕西企业劳动者的工作年限如何计算

　　一、劳动者的工作年限如何计算

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　二、劳动者工作年限可以享受哪些待遇

　　劳动者工作年限可以享受的待遇如下：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　2、已满10年不满20年的，年休假10天;

　　3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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