在铜川工作为了加薪该不该跳槽

　　【导读】陕西人才网小编为大家解答在铜川工作为了加薪该不该跳槽。小编来教大家怎么确定自己该不该跳槽呢，我是这么分析的，详细内容请仔细阅读下文：

在铜川工作为了加薪该不该跳槽

　　1 目前的薪资是否达到了市场水平?

　　一般来说，每个人的工资只有在入职的时候才是以市场价来衡量的，之后工资是否会涨就不是你说了算了。

　　如果你入职的是一家相对大型且有完整薪酬体制的公司，那按照制度凭业绩说话，每年涨幅最多达到30%;如果你入职的是一家中小型公司，拼业绩的同时还要拼情商等比较玄而又玄的东西，基本来说，涨薪无望。

　　我们先来看一个事例。小杨同学在一家广告公司做文案，入职的时候工资3k起，公司承诺薪资每年涨幅30%，但要看业绩。此后小杨工作超级努力，平时也经常加班，业绩不但达到了公司的要求，还经常超额完成，三年里工资调整了两次，但都未达到30%。今年开春，猎头公司给小杨推荐了很多高薪职位，薪资几乎是小杨的两倍，这时候小杨该跳槽吗?

　　分析一下小杨现在加薪的筹码：3年工作经验，工作努力且业绩突出，加薪两次，说明她能力很强。

　　跳不跳槽，要看自己现在到手的工资是否能和市场水平持平，也就是说，目前市场3年经验的广告文案，能拿多少钱，和自己的薪资作对比，就可以做出一个大概的去留选择。

　　2 是否能承担跳槽附带的工作成本和生活成本?

　　如果小杨现在的薪资低于市场水平，她也就决定要跳槽了，这个时候就能跳吗?

　　得看情况，主要看自己能不能承担跳槽带来的附加成本。

　　比如，如果小杨现在所在的公司虽然薪资低，但接触的都是高级项目且有很多重要的行业资源，如果这个时候辞职，她会错过成长的机会，离开公司后虽然行业人脉还在，但在自身实力没有被人认可的时候，平台才算是最好的背书。

　　除此之外，跳槽会带来搬家和生活成本。虽然很多人跳槽都是“骑驴找马”的方式，但如果新找的公司需要搬家，新住所带来的生活成本是否增多，都要重新计算。

　　3 能力是否得到了提升?

　　这一点至关重要，如果小杨在这家公司三年来一直得过且过，没有任何成长，混吃混喝，其实跳槽对她来说，基本没啥意义。

　　因为在面试环节，你要拿出能够证明你有三年资历的证明：经手的项目，取得的成就，只有这些才是你脱离公司平台等外在因素，真正属于你自己的成就。只有这些才足够让你有底气说出你期待的薪资。

　　举个反面例子。很多人都觉得跳槽才是加薪的唯一选择，比如小王，她大学毕业三年里，换了4份工作，几乎每份工作都没有超过半年，虽然每次跳槽工资略有涨幅，但一直都在温饱线上打转。

　　后来，她忍不住向周围人说出了她的困惑。我们听了她的经历后发现，小王对自己的职业没有任何规划，只是盲目地凭感觉走，什么行业火做什么，而且跳槽频繁，没有积累足够的行业资源，一直在做基础岗，就是那种什么都知道点，但什么都不精通，我们常说的“一瓶子不满，半瓶子晃荡。”

　　最可怕的是，她对此完全不自知，没有认识到自己的错误在哪里。经常把别人拒绝她当做“对方没有眼光，不是伯乐。”

　　这种情况下可想而知，虽然有足够多的工作年限，但并不代表你具备相应的工作能力，有的人一年就能学到别人三年的东西，而有的人三年下来，还和一个刚毕业的学生一样。

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