在陕西找工作应届生实习经历该怎么写

　　【导读】易职邦小编认为，实习经历可以看作某种形式的项目经历，能够丰富简历、作为面试考点，在陕西找工作找大厂的实习经历也是对我们能力的背书。

　　下文是易职邦小编分析在陕西找工作面试官对实习经历的关注点：

　　在实习中做了什么工作?遇到哪些问题?如何解决?通过实习，得到了哪些成长?比如 Git 操作、内部工具、团队协作、开发流程/规范等。实习过程有哪些产出?有没有主动的贡献?比如整理新人手册、发现并解决了某个问题、提升了业务指标等。对团队的现状和下一步规划，有没有自己的思考?在秋招(7、8月)之前，最好能够有至少一个实习经历。如果复习时间紧张，可以先投一些竞争较小的岗位，比如大厂的非核心部门、新业务/缺人的部门，或者二线互联网公司/独角兽企业等。

　　去哪儿找实习信息?首先是各个公司的官网，其次是牛客网(求职-实习广场)和实习僧，最后还有来自同学的内推。不要担心内推会麻烦别人，大部分正式员工都有招新同学的 KPI，我们只需要做一份简历，然后交给他们就好。

　　一个公司可以投递多个不同部门的岗位，但同一时刻只能进入一个岗位的面试流程。不同部门对候选人的要求不同，所以面试没有通过不一定代表水平不够，可以尝试投递同一个公司的其他部门。

　　因为培养实习生需要成本，所以部门希望实习生能够实习较长时间，一般都要 6 个月以上，至少 3 个月，但如果面试过程中说只能实习 3 个月很有可能被刷掉。

　　暑期实习有大概率转正。转正可以有一个保底 offer，面试其他公司可以拿来 argue，但是转正的评级一般不会太高 [如何提高?]。即使没有转正名额，也可以通过校招通道来争取更高级别的 offer。

　　上文是易职邦小编写的有关陕西找工作应届生的文章，想了解更多关于陕西简历指南、陕西职场百科、陕西面试技巧敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/