陕西兼职答疑：兼职后离职扣工资合法吗

　　【导读】陕西人才网为大家解答陕西兼职答疑，小编所知如果是正式员工就得按照法律规定的流程提前三十天提交辞职申请单给用人单位，想了解详细内容请仔细阅读下文：

陕西兼职答疑：兼职后离职扣工资合法吗

　　一、兼职人员可以随时辞职吗

　　兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。

　　1、兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　2、根据《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　二、辞职一般有三种情形

　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

　　3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　虽然是兼职，也可以随时辞职，但是建议大家提前告知一下用人单位，这样可以避免给他人带来一些不必要的麻烦。离职也是体现个人素质的表现，素质好就是不给他人制造麻烦。这样用人单位也会很感激，人与人相处是相互的，你对别人怎样，别人也会对你怎样。

　　以上是有关陕西兼职答疑的文章，想了解更多陕西兼职资讯、陕西兼职技巧、陕西寒暑假兼职、陕西校园兼职等相关消息敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/也可以关注微信公众号。

　　扫码加关注