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2022-08-16 14:18:09 来源:陕西招聘网
【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西招聘资讯:谈薪套路,小编认为最好的离职时机从来不是招聘淡旺季决定的,而是要看你自身的情况。明明是一份不值得继续做下去的工作,甚至影响了自身健康,你会因为现在不是招聘旺季而选择不离职吗?详细内容请仔细阅读下文:
陕西招聘资讯:谈薪套路
给出范围。
在了解行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资,给出一个大致的范围。可高可低,谈起薪来也可以收放自如。
分析意愿。
简单来说,就是问自己“到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到份工作,又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去,那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信,并且把握十足,那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然,如果你把我不够的话,写上最低薪资要求也是个不错的选择。
年薪和税前。
如果希望给自己足够的余地,那可以写上你的目标年薪,如果你是对方合意的人,那即便薪资要求有点超出他们预期,那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外,有时候税前税后工资也有一定差距,如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时,而你又非常想谈成时,就可以表示简历上的薪资为税前。
干脆不写。
如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资,并且你对行业内外的薪资水平真的不了解,那你还是保守地选择不写,或者是写“面议”。
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原标题:陕西招聘网:谈薪套路
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