陕西招聘网：谈薪套路

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西招聘资讯：谈薪套路，小编认为最好的离职时机从来不是招聘淡旺季决定的，而是要看你自身的情况。明明是一份不值得继续做下去的工作，甚至影响了自身健康，你会因为现在不是招聘旺季而选择不离职吗?详细内容请仔细阅读下文：

陕西招聘资讯：谈薪套路

　　给出范围。

　　在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。

　　分析意愿。

　　简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到份工作，又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然，如果你把我不够的话，写上最低薪资要求也是个不错的选择。

　　年薪和税前。

　　如果希望给自己足够的余地，那可以写上你的目标年薪，如果你是对方合意的人，那即便薪资要求有点超出他们预期，那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外，有时候税前税后工资也有一定差距，如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资为税前。

　　干脆不写。

　　如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，并且你对行业内外的薪资水平真的不了解，那你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

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