西安招聘员工要知道面试时间的长短的意义

　　【导读】陕西人才网小编为大家带来了西安招聘员工要知道面试时间的长短的意义。大家招人要思考很多求职者都经历过很多场面试，有的面试十分钟就结束了，有的却聊了三四十分钟。那你有没有发现面试超过四十分钟的比十分钟就出来的录取率高多了?你是否估算过一般面试大概多少时间合理呢? 详细内容请仔细阅读下文：

西安招聘员工要知道面试时间的长短的意义

　　其实从求职者面试的时长就可以推算出面试结果。关于面试时间有一个“40分钟定律”。“什么是40分钟定律?”下面听听天津猎头公司是怎么说的。

　　所谓“40分钟定律”就是说，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。在面试过很多人之后，不少HR都会，发现所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右，而所有合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。那么，20分钟和40分钟有什么本质的区别呢?

　　“面试的40分钟包括什么”

　　从经验来看，面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度(技能、经验、文化、薪资等等)。大部分面试基本由这两个部分组成，所以大部分面试的时间都在30分钟之内。

　　而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重要的部分：关于公司发展方向的讨论。

　　对于创业公司来说，每一个创始员工都在参与公司未来发展方向的制定和推动，所以合格的创始员工候选人，会在面试中提出很多他在这方面的想法。以自媒体项目为例，优秀的候选人一般都会和面试官花不少时间讨论一个问题：我们的自媒体会采用什么样的商业模式?因为变现是几乎所有自媒体的发展瓶颈，所以有想法并且“懂行”的候选人都会问到相关的问题并和创始人切磋交流。

　　“如何延长面试时长”

　　延长面试时长其实就是面试成功率提高的表现。求职者可以从面试时长来评价自己这次的面试。而成功的面试主要有三部分，学习工作经历、岗位匹配度、公司发展方向，一般的求职者都会有第一个部分的面试过程，所以求职者需要在介绍自己的经历时有所选择，尽量挑选自己更相关的经历进行介绍，让自己的岗位匹配度更高，才有机会进行之后的对话。在后面的深入自我介绍时，将之前岗位的工作内容往面试岗位上靠，表明自己能够胜任该岗位。这样才能和面试官进行一个比较长时间的谈话，求职成功率也会变高。

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