岗位职责与要求：

1.组织与制度机制建设：参与组织架构优化、岗位编制管控；协助建立健全人力资源管理制度体系，完善管理流程，提升组织人事基础管理能力；
2.绩效薪酬及成本管控：组织绩效考核全流程实施，制定考核指标标准，处理考核过程中的各类问题，参与薪酬体系搭建，开展人工成本预算、核算、监控与分析，合理管控人工成本效益；
3.人才招聘：根据人才需求制定人才获取策略，统筹校园招聘及社会招聘的整体规划与落地，保障组织各层级人才供给，完善人员引进配置管理；
4.人才队伍发展建设：统筹干部队伍、后备人才、关键岗位人才管理，搭建员工职业发展通道；统筹培训、人才评价、证书管理相关规划，完善人才识别与培养机制，优化整体人才结构；
5.员工关系管理：负责员工入转调离全流程管理，及时识别、防范化解人事劳资风险；开展内部用工合规核查与问题闭环整改，提升用工合规水平；
6.其他工作：完成领导交办的其他工作。1.党员（含预备党员）；
2.有人力资源相关岗位（招聘、员工关系、培训助理等）实习经验者优先；
3.在校期间担任学生干部、组织过大型校园活动或参与过社会实践项目者优先；
4.沟通协调能力良好，具备良好的语言表达能力和亲和力，能够与不同层级的人进行有效沟通；
5.具备较强的抗压能力和自我驱动力，愿意从基础事务做起，快速学习新知识，能适应多任务工作环境；
6.工作细致认真，有责任心，熟练使用Office办公软件，具备较好的数据处理能力和文案撰写能力。