岗位职责与要求：

1.招聘与配置支持：
协助发布招聘信息，维护各大招聘渠道。
负责简历的初步筛选、候选人沟通及面试安排协调工作。
跟进面试结果，协助办理录用审批及入职手续。
2.员工关系管理：
协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案及电子档案的完整性。
协助组织企业文化活动、新员工入职培训，提升员工满意度。
负责员工的考勤统计与核对。
3.培训与发展辅助：
协助组织内部培训，包括场地布置、物料准备、签到统计及培训反馈收集。
4.薪酬绩效辅助：
协助进行薪资核算前的数据整理（如考勤、绩效数据的汇总）。
配合完成社保、公积金的增减员操作及相关材料的整理。
5.人力资源信息系统建设与维护：
数据录入与维护：负责人力资源信息系统的员工基础数据录入、更新与校验，确保数据准确性和时效性。
系统测试与优化：参与公司新上线HR系统的功能测试，收集试用过程中发现的流程问题或BUG，整理后反馈给上级或IT部门，协助优化系统逻辑。
流程线上化支持：配合团队将现有的纸质审批流程转移至线上系统，制作简单的操作指引或FAQ文档。
数据分析辅助：利用系统导出的人事数据进行初步整理与分析（如人员流动报表、花名册更新），为人力报表提供数据支持。
6.日常事务：
负责人力资源相关报表的更新与维护（如人员花名册、组织架构图）。
完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。1.经验要求：
党员（含预备党员）。
有人力资源相关岗位（招聘、员工关系、培训助理等）实习经验者优先。
在校期间担任学生干部、组织过大型校园活动或参与过社会实践项目者优先。
2.核心能力：
沟通协调能力：具备良好的语言表达能力和亲和力，能够与不同层级的人进行有效沟通。
学习能力与抗压性：愿意从基础事务做起，快速学习新知识，能适应多任务工作环境，具备较强的抗压能力和自我驱动力。
逻辑与细节：工作细致认真，有责任心，具备较好的数据处理能力和文案撰写能力。
职业道德：具备良好的职业道德操守，严守机密，诚实守信。
3.工具技能：熟练使用各类办公软件，要求有较强的文字、PPT编纂和Excel操作能力，具备一定的计算机操作能力。