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岗位职责: 1、负责员⼯招聘、⼊职培训及绩效考核,优化⼈才结构; 2、制定薪酬福利⽅案 ,处理劳动关系及员⼯投诉; 3、推动企业⽂化落地及团队建设活动。 任职资格: 1、⼤专及以上学历,⼈⼒资源管理、⼯商管理相关专业优先; 2、3-5年及以上⼈⼒资源管理经验,汽车⾏业或4S店从业背景者优先; 3、熟悉招聘、薪酬核算、绩效管理、员⼯关系等全模块⼯作,有团队管理经验; 4、熟悉劳动法,处理劳动纠纷及员⼯投诉,规避⽤⼯风险; 5、熟练使⽤Excel、Word等办公软件,精通数据统计与报表编制。
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