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岗位职责： 1、负责员⼯招聘、⼊职培训及绩效考核，优化⼈才结构； 2、制定薪酬福利⽅案 ，处理劳动关系及员⼯投诉； 3、推动企业⽂化落地及团队建设活动。 任职资格： 1、⼤专及以上学历，⼈⼒资源管理、⼯商管理相关专业优先； 2、3-5年及以上⼈⼒资源管理经验，汽车⾏业或4S店从业背景者优先； 3、熟悉招聘、薪酬核算、绩效管理、员⼯关系等全模块⼯作，有团队管理经验； 4、熟悉劳动法，处理劳动纠纷及员⼯投诉，规避⽤⼯风险； 5、熟练使⽤Excel、Word等办公软件，精通数据统计与报表编制。
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