职场上不能做的几件事

　　【导读】职场上不能做的几件事，相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　冒犯领导权威

　　权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊心和基本人格。

　　领导的权威格外重要，因为他要令行禁止，就希望下属能够尊重他的决策，维护他的权威。

　　下属都是为领导服务的，没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。

　　如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病，这样的话会给领导的权威带来一定的挑战，不给领导台阶下。

　　不懂得维护领导的权威，领导还会赏识重用你吗?

　　所以无论在哪家公司，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。

　　要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。

　　如果你和领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。

　　一般来说，如果你冒犯了领导的权威，领导当场是不会发作的，因为都是为了工作，没有借口对你进行处理。

　　所以领导会忍，等着你在工作上犯错，在抓住把柄后收拾才师出有名。

　　这种例子非常常见，大家千万要小心。

　　因此不管你工作能力有多么出众，曾取得多么好的业绩，也不要冒犯领导的权威。

　　在职场中工作，都是由自己的直属领导来管理自己的。

　　那么就需要自己尊重领导，尊重领导的权利。

　　如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。

　　要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。

　　如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。

　　话说白了，就是知道下属眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。

　　所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。

　　更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外。

　　其实越级汇报不是不可以，但是要少用、慎用，关键时候用。

　　比如说你的直属领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。

　　如果你多次和直属领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。

　　但是无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级汇报这个下下策。

　　请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，千万不能掉以轻心。

　　跟领导打小报告

　　在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告，他们总爱去领导那里告状。

　　很多职场人士都非常反感这类人，甚至鄙视他们。

　　那么领导喜欢打小报告的下属吗?其实也不喜欢。

　　跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心，但其实领导心里也都明白，真正对自己忠心的人是那些做事认真，让自己省事省心的人，绝不是给自己制造麻烦的人。

　　而且，爱打小报告的人往往团体意识比较差，经常为了一些无中生有的事，尤其是为了自己的利益便不择手段，闹得团体里面乌烟瘴气的。

　　这样会破坏团队的氛围，这是领导最不想看到的。

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