陕西人才招聘网：职场晋升避雷指南

　　【导读】职场晋升避雷指南要了解一下吗？陕西人才招聘网今日为大家带来职场晋升避雷指南，希望能帮到大家，以下是内容详情，一起来看看吧！

　　陕西人才招聘网：职场晋升避雷指南

　　1、越级汇报，为自己寻求更大的靠山。

　　人在职场，领导者掌握着职场晋升资源，一旦得到领导的重视，升职加薪也必然是指日可待。但也有一些职场人为了获得领导的重视，选择越级汇报，殊不知却是犯了职场大忌。

　　越级汇报本身就是对自己直属上级的不尊重，更是破坏了职场规则，这种做法不仅会让你失去晋升机会，甚至有可能让你失去自己的工作，得不偿失。

　　2、自作主张，爱出风头。

　　为了获得晋升机会，很多人都希望尽可能地在老板面前表现自己的能力，以此来获得赏识和重用。展示自己让老板发现自己的能力这无可厚非。但在职场中常常有一些人，没能把握好尺度，自作主张出风头。

　　无论员工多么有才华，对于许总来说，他这种自作主张的行为无异于一颗定时炸弹，随时都有可能给企业带来不可估量的损失。

　　人在职场，有很多可以表现自己的机会，你可以努力做好每一个工作细节，可以将任务做成一个优秀的成果，你可以用各种方法表现自己的能力、创意、忠诚、潜力。但唯独不可擅自主张，用出风头的方式博取眼球。

　　3、等待机会，等待被领导发现。

　　在职场中，会有这样一类人。他们工作努力，能力不俗，为人低调。他们信奉“酒香不怕巷子深”，渴望在职场中得到晋升，但不屑于各种争抢。他们始终在等待机会，等待领导的重用，但现实往往是残酷的。在你等待的时候，别人可能正马不停蹄地去为争取机会而奔忙。

　　谦逊低调是做人的美德，但身在职场，你应当尊重职场的规则。千万不要以不争的心态去拼职场，一味地等待机会，等待着被老板发现，你可能会错过一次又一次的晋升机会，甚至很容易在不知不觉中走入职场的下坡路。

　　4、阿谀奉承领导，不干实事儿。

　　在现代职场中，越来越多的人开始注重向上管理，重视与老板之间的协作关系，为自己的晋升和职业发展创造机会。

　　但值得注意的是，在向上管理的沟通中，并不意味着你就要奉承老板，哄老板开心。

　　很多职场技能、职场方法能够奏效的关键都在于人能够在工作中创造价值。每一个能成为管理者的人都是聪明人。他们断然不会重用一个只会口头承诺，而不干实事儿的人。

　　5、玻璃心，把重视当成刁难。

　　很多领导在提拔重用一个员工之前，经常会对其施压，让他承担更重要的工作，并严格要求。在这个过程中，职场人会出现不同的心理反应。有些人会叫苦不迭，认为是老板在刁难自己。

　　老板想要提拔一个人的时候，都会对其要求格外苛刻，批评那都是家常便饭，有些人扛住了压力。扛住的人成长很快，晋升再到加薪，一个也不缺。而有的人在严格要求之下，不堪重任，态度明显变得消极。偶尔甚至是敷衍工作，所有一切老板都看在眼里，这样的人自然也不会被提拔。

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