陕西人才招聘网：行政文秘岗位面试要点是什么?

　　行政文秘岗位面试要点是什么?陕西人才招聘网整理了相关资料来帮助大家解答，一起来看看吧！以下是内容详情：

　　1、面试前要做好形象准备

　　文职岗位要求面试官有良好的亲和力，能够与他人充分沟通，这就要求面试官保持良好的心态面对招聘人员。要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。唯有如此，才能给招聘人员留下好印象，让他们相信你将来进入公司后能与同事和睦相处。

　　面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端:一是自卑感很重，觉得坐在对面的人博学多才，答错了会被嘲笑。因此，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况是，非常自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。两者都要不得，最好的表现应该是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

　　2、面试官在面试中要注意自己的礼仪，也就是办公室面试礼仪

　　由于行政文员的形象和礼仪往往代表着公司的形象，因此在面试中必须充分重视。做到仪表大方，举止得体。穿着前卫，浓妆艳抹，尤其是男生戴戒指，留长发等标新立异的衣服，不适合装修，不符合行政文员的身份，给招聘人员留下不好的印象。面试官入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般而言，着装要求端庄大方，可稍事修饰，男生可将头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一点，女生可化个淡雅的职业装，总之，应该给招聘人员一种大方、干练的感觉。

　　3、需要良好的语言表达能力

　　文职岗位需要很强的语言表达能力，所以面试时要注意特殊的说话内容、语气和诚意。若求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法承担重任或语言虽动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表现。

　　答题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，要多考虑正反两面。从很多面试中提出的一些问题来看，评价的重点往往不在于面试官答案的是非，或者观点的赞同和反对，而在于分析推理的说服力。因此要辩证地分析问题，理由要充分地说理论证，而不能简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

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