西安人才招聘：这三类简历投递无用

　　【导读】西安人才招聘小编我认为提高投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。

　　以下是西安人才招聘小编总结的三类投递无用的简历

　　一、是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

      二、是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

　　三、是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

　　如何避免无效投递简历

　　投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高?

　　以上是西安人才招聘小编带来的简历中的12不要。想了解更多关于陕西职场百科、陕西简历指南、陕西应届生专栏、陕西面试技巧等消息敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/