西安人才招聘：简历中的12不要

　　【导读】前段时间有网友问我西安人才招聘小编我在陕西找工作简历老是没反应投了之后也没人联系我。小编认为简历是我们求职的第一步。一份优秀的简历不仅能够第一时间抓住HR视线，提升面试几率，而且能够让我们更清楚地定位自己明确自身优势。

　　以下是西安人才招聘小编整理出来的12不要

不要套用任何市面上的简历模板。写简历是一个 review 自我的好机会，打开一个空白的 word，放空自我，从头开始书写。内容比格式重要，不必拘泥于格式。也不要用拉勾、猎聘等网站下载下来的简历投递给不同的公司，没有公司喜欢收到这样的简历，就像没有人喜欢当别人的备胎。

　　不要用网络用语、花花绿绿的颜色，以及一些奇奇怪怪的字体与图画。在字体、字号的选择上，宁可保守，尽量体现成熟又靠谱的一面。

　　不要在简历上写「本人吃苦耐劳，有责任心，学习能力特别强，分析能力突出，有创新意识」等虚无、没有办法立即证明的内容。你是不是具备这些能力，是通过你过往的工作内容和成绩来证明的，不是靠嘴炮。千万不要幻想简历上写得十全十美，就能增加面试的成功率.

　　不要有错别字。自己的简历，多看两三遍这个要求不过分吧?

　　不要使用 .pages 或者图片格式的简历，在不同设备上阅读及其不便。

　　不要将文件命名为简历.pdf，应便于对方搜索。

　　不管你的工作经历多么丰富，简历都一定不要超过 2 页。并不是说工作 10 年了，简历就要写五六页。要知道，很多 HR 在一份简历上的注意力不会超过 30 秒。

　　不要将工作经历、项目经历分开写，那需要面试官跳动着对比阅读，很费劲。

　　不要把学校时获得的那些没有份量的奖项都放上去 —— 如果你工作超过 1 年了。只有应届生实在没什么东西可写时又担心简历不足一页时，才会这样做。

　　如果曾经参加过一些职业培训，最好提前打听下这个培训机构在行业内的名声及被认可的程度。名声不好且培训后获得的证书含金量不高的，就不要写在简历上了，会成为一个减分项。

　　不管你长得有多帅 / 多漂亮，面试与相貌无关的岗位，都不建议放照片。

　　不要一段话内字号不一样大，或是字体不一致，像是从别的地方 copy 过来的。

　　做到以上的「要」与「不要」，简历只是合格。

　　而当你想要争取到一个理想工作的时候，我们建议还要根据公司、职位的不同，有针对性地调整简历，凸显你的独特性。不要尝试一份简历打天下。当然，如果愿意写一份对方产品的体验报告或者建议等文档发给公司，更是求职时的加分项。

　　在求职的时候，候选人应当站在招聘者的角度思考问题。职场要的不只是经验，而是稀缺性，为什么你能够比别人更适合。如何方便招聘者用最少的时间看到你最大的差异性，并且愿意花几个小时当面聊聊，是我们写简历时要思考的首要问题。简历就是你的人设」，它会透露出你是一个怎样的人，你的逻辑性、书面表达、细心程度、自我认知都会在简历中有所体现。优秀的人做任何事情都会做到极致，那些职场发展好的人，他们写的简历往往也不会差，因为他们更明确自己的差异化价值在哪里。

　　以上是西安人才招聘小编带来的简历中的12不要。想了解更多关于陕西职场百科、陕西简历指南、陕西应届生专栏、陕西面试技巧等消息敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/