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2022-03-19 10:43:08 来源:陕西招聘网
【导读】没学历找工作真的很难嘛?相信大家对此问题都不太了解,现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
确实,很多人找不到合适和喜欢的工作。
甚至,根本找不到工作。
倒在了一轮又一轮的面试,被人力资源部一次又一次拦在了门口。
许多应届毕业生是这样。许多工作多年的人还是这样。
为什么?
也许,是因为不理解职场和公司的本质。
职场,是一系列人与事的集合,希望找到有能力的人,来解决相关的事。
公司,是一个为了目标而共同奋斗的战斗团队,希望找到有能力的人,一起实现目标。
找到一个具体的人重要,但是找到匹配的能力更重要。
能力,能力,还是能力。
只是,要怎么体现和判断一个人的能力?
学历,重要吗?
我特别想说,学历不重要,那只是一张普普通通的纸。
但是,我不能。
因为那张纸,是判断能力的重要依据。
人力资源部可能会告诉你,我们没有学历的门槛,公司里还有初中和高中文凭的同事,我们只看重能力。
HR说的可能没错,但是,他要怎么判断你的能力呢?
还不是要回到那张纸。
我画过一张图,解释学历和能力之间的关系,为什么学生们应该好好学习,争取到好的学历和成绩。
公司招聘一名新员工,招的不是那个人,而是那个人携带的能力。
对于能力的要求,公司会画一条线。在这条能力水平线上的,招。否则,淘汰。
985,意味着什么?
985,是红色的区域。意味着匹配度可能更高,也许有80%的概率,可以找到自己想要的人。
假如想录用8个人,只需要面试10个985就能把他们全部找到。
那211,意味着什么?
211,是橙色的区域。在水平线上的比例,明显要少了很多。可能,只有25%的概率。
意味着想要录用8名员工,需要面试32个人。
普通本科呢,意味着什么?
普通本科,是绿色的区域。也许,只有10%的人在水平线以上。
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原标题:没学历找工作真的很难嘛?
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