西安找工作一些面试失败的细节

　　【导读】今天陕西人才网小编就给大家分享西安找工作一些面试失败的细节内容，希望能帮助到初入职场的每一个面试者。

　　面试过程时间短

　　俗话说茶越品越香，其实人也可以越处越有趣。面试环节就是双方互相了解、互相打分的过程。对于面试官而言，如何才能评估面试者的价值呢?除了一纸简历之外，还需要与面试者慢慢接触，因此面试时间就是一个很好的衡量标准。如果只给你很短的沟通时间，说明面试官对你不感兴趣，已经从内心把你PASS掉了。

　　面试问题比较肤浅

　　面试如同相亲，试想相亲时被追问的“你有车吗?你有房吗?月收入多少?”等问题，面试过程中的各项提问其实也能洞悉到面试结果成功与否。比如两个人同时面试某个公司的同一项职位，前者被问到的问题是：你可以简单介绍自己吗?你可以聊一聊自己工作中的失败与收获?你可以聊一聊日常如何带领团队?你可以聊一聊你对本岗位的定位?你可以聊一聊我们这个行业的发展前景?你在职场中最不能容忍的情况是什么?你的团队项目营收怎么样?你有哪些跟我们行业比较接近的项目......而后者仅仅被问到了：你是否可以介绍下自己?你对岗位发展有何看法?你对岗位薪资要求是多少?

　　明显前者被询问的信息量较大，涵盖到了过往经验、项目管理、团队管理、行业认知、岗位发展认知等，虽然没有提及薪资，却足以说明面试官对你很认可。后者则仅仅是经历了一些常规的询问，类似于走过场式的面试环节，遇到这种情况，就该心里有数了。

　　面试官态度冷淡

　　面试官的态度，直接关系着你能否成功入职本岗位。比如：整个面试环节时常60分钟，面试官对你很上心，不仅询问很详细，就连你的提问也会一一解答，这就说明对方很看好你。如果从面试开始到结束，面试官言语较少，很多时候出现冷场情况，就说明他对本轮面试并不看好，不愿意浪费太多热情。 面试

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