陕西人才招聘网：新媒体运营有哪些面试问题?

　　【导读】陕西人才招聘网：新媒体运营有哪些面试问题?相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1 动机类问题

　　这类是必答题，不问也得提前准备。尤其是疫情之后，不管是作为业务方还是hr都更加看重员工的忠诚度和稳定性。

　　动机类问题又包含两个层面，一层是对自己的认知，包括职业规划和对自己的了解，另一层是对岗位，以及对公司、对行业的认知。

　　我们在回答的时候要下意识地把两个层面都串起来，招聘方在听到你的回答的时候，才会立马觉得你就是那个合适的人。

　　1)你为什么会转行做新媒体运营?

　　对于转行的同学来说，这几乎是道必答题。

　　错误示范：

　　在国企做了两年，现在觉得每天都在做重复工作，成长很慢，想换到节奏快一些的互联网，觉得新媒体挺有前途的，所以想做新媒体这块。

　　图新鲜，图前途，所以转新媒体运营?

　　我们在回答问题时要仔细想想，不要只是从自己的角度去阐述，多想想面试官或者说企业关心的是什么?面试官当然欣赏一个努力上进的青年，但是他更关注他是否能够胜任和匹配。

　　既然是转行，面试官一定想通过你的表达和思维，去考察你转行的动机是否靠谱?以及你是如何来弥补转行后经验和能力的差距的?

　　正确示范：

　　做出这个决定，是我半年来思考和实践的结果。相比按部就班的工作，我现在更确定，互联网开放的工作氛围和具有挑战的工作内容，是更适合我的，我一直比较喜欢和擅长文字，在公司曾被评为******，我想新媒体运营是我可以切入的岗位。

　　为了快速适应新媒体岗位工作，我提前学习了*****课，投稿的文章获得****的转载，阅读量******，我相信我可以把工作做好，也希望在新媒体运营岗位上深耕细作，为公司创造更大的价值。

　　2)谈谈你对新媒体运营的理解?

　　这是我们经常会问求职者的一个问题。看似随便一问，实则非常考验人的独立思考能力。

　　错误示范：

　　新媒体运营，就是通过移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。

　　通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

　　好官方，好像说了很多，好像什么都没说。。。

　　不同行业、不同公司、不同产品的新媒体运营岗位的业务诉求以及对能力的要求是不尽相同的，有的公司公众号就是产品，主要靠粉丝变现，对营销能力要求非常高，同时也很锻炼人;有的公司的新媒体平台基本就充当品牌宣传的作用，所以业务需求没那么重;而有的专注通过短视频直播带货变现，那销售型的活动可能是你最主要的工作等等。

　　所以我们在面试之前一定要提前调研和分析，在回答的时候，一定要结合求职公司对新媒体运营岗的定位和业务需求，并且要有自己的理解，最好呢再植入你自己的优势，这样的回答不仅能让人感受到你是专业的，真诚的，重视的，而且可以再次强化你的优势。

　　正确示范：

　　新媒体运营发展到今天，已经是一个对综合能力要求很高的岗位，绝不仅仅是简单发文章的工种，而是基于新媒体载体围绕营销目的展开的各种运营手段，包括活动策划、文案撰写、社群运营、用户调研、内容运营等工作，不同行业、公司、产品、发展阶段的新媒体运营岗位承担着不同的业务职责，采用的运营手段和侧重点也有差异。

　　来面试之前呢，我了解到，贵公司是电商快消品行业，新媒体矩阵作为贵公司布局线上业务的重要阵地，目前主要有公众号、社群、小程序，公众号的内容主要围绕产品种草和品牌宣传展开，同时承载产品服务的入口，社群再进一步留存和转化用户，小程序则是直接让用户线上消费的平台。我投递的新媒体运营岗主要承担公众号的涨粉和内容输出工作，并且和社群、小程序的同事共同协作，最终提高商品整体转化和销售额。

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