陕西人才招聘：常见三大跳槽原因

　　大多数的职场人都遇到过跳不跳槽的纠结，陕西人才招聘网整理了常见三大跳槽原因，希望能帮助到大家，以下是内容详情，一起来看看吧！

　　陕西人才招聘：常见三大跳槽原因

　　调薪无望

　　在当代，生活中的方方面面都要花钱，虽然说不同的人有不同的活法，但每个人都有追求更高品质生活的权利。如果在当前就职公司内超过两年薪资没有任何涨幅，或者是增长比例远远低于市场价，导致自己基本的生活品质得不到保证，那么跳槽或许会是一个很不错的选择。还有的公司会在新人入职时答应多久会调薪百分之多少，但实际却从未实施，或者是答应过的十三薪、年终奖等并没有按时按比例发放，那么也可以考虑跳槽。

　　无法提升能力

　　如果在一家公司中，自己每天都在重复一些单调重复且没什么技术含量的工作，这样的工作内容短期内从事可以磨练自己的耐心，但长期从事却只会消磨掉自己对于工作的热情。超过半年都在从事这样无法提升自我能力的工作的话，只有跳槽才是对自己未来负责的正确选择。还有一些公司，工作本身可以提升能力，但内部管理制度混乱，分帮结派严重。在这样的环境下工作，长此以往不仅无法提升自己的工作能力，而且会使得自己身心俱疲，焦头烂额。与其在这样的公司浪费时间，不如提前找好出路，跳槽去更好的地方。

　　看不到未来

　　如果你在同一家公司连续工作四年以上，却没有任何工作上的升迁或者职位上的变化，那么说明你已经触碰到了这家公司的职位天花板。如果此时你所处的岗位并不符合你对自己的未来规划，那么跳槽也是必不可免的。又或者与自己相同资质、同水平、同年龄的同事同学们相比，他们的薪资待遇明显比你高出很多，那么你就应该反思当前公司是否能满足你的发展前景。如果以上两点都无法满足的话，跳槽就是最佳选择。

　　虽然作为一个成熟的职场人，不应该由着自己的性子想跳槽就跳槽，但如果你已经满足以上三点跳槽原因：调薪无望、无法提升能力、看不到未来。那么给自己一个勇敢跳槽的机会，则可以更好地帮助你逆转当前的工作状态，为你打开职场生涯的新大门。

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