陕西跳槽冲突：总经理叫跳槽过去但薪资比原来少怎么办

　　【导读】陕西人才招聘网小编为大家解决陕西跳槽冲突这个问题，小编认为面对一个全新的环境，全新的人际关系，什么都得去适应，这就是风险成本，需要计算好了，和前总经理关系好是好事，因为他知道你的能力，不过在新公司也只有他知道你的能力，这也是最大的风险

陕西跳槽冲突

　　你过去就意味着是他那一派系的人，只能依靠他，即使有能力可能也会发展不出来，他如果失败了，你也会跟着倒霉的，分析到这里，你就会明白了，这么多这么大的风险，不升职加薪怎么可能去承担，更别说薪资还降低了，只要智商正常的人都知道怎么选择!

　　记得以前有一个老同事老郑，能力不错，情商也高，被工程总监提拔到了工程主管的位置上，他也在工作中勇挑大梁，用出色的绩效来回报提拔他的贵人王总监。有人的地方就有江湖，2014年，王总在公司内派系斗争中失败，其实就是争夺CEO的位置没争上，选择离开公司去了另一家同行业公司继续担任工程总监的职位，这个时候他想到邀请一些他熟识的人过来帮他撑场面，好站稳脚跟，毕竟势单力薄，干什么都有难度。

　　王总向老郑递过去了橄榄枝，邀请他来自己目前这家公司担任工程主管的职位，他和老郑私下聊的时候说，其实他想让老郑出任工程部经理的位置，无奈现在这个岗位还有人，是元老派在把持着，所以暂时只能屈居主管一职，同时，这家公司规模比较小，主管岗位开出的最高工资也比老郑目前的薪水低了一点。王总承诺，只要老郑支持他，他们几个小团体的人日后都会有丰厚的回报的，老郑必定是工程经理，月薪不低于3万……

　　老郑那个时候也犯糊涂了，很犹豫到底要不要过去帮衬王总，目前的老板和上级其实并无不妥之处，没有因为老郑之前属于王总提拔的人就难为他，一切以工作绩效作为评判标准，很公平，工资待遇在同行业里面主管岗位也算高的了，并且发展的机会仍然看得到;相反，去老王哪里就有很多不确定的因素，第一个也是最重要的---工资降低了，同时还得承担很大的风险，思虑再三，老郑还是婉言拒绝了王总的邀请，专心干好自己的本质工作，后来，事实证明老郑的选择没错，王总在新的环境中由于各种阻力，没能证明自己的能力，最终于一年后被迫走人，当时投靠去过的几个老同事都以惨淡收场，同时，王总就职的这家公司规模本来就小，还搞内斗，没过几年也丧失了核心竞争力，面临被市场淘汰出局的场面。

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