陕西跳槽冲突：越跳槽薪资就越低的原因

　　【导读】陕西人才招聘网小编为大家解决陕西跳槽冲突这个问题，当员工觉得在这个公司里上班自己觉得还是适应不了，或者是说对于公司里的一些规章制度以及领导的一些管理方式引起自己很多不满的时候，也是会选择离职和跳槽的。

陕西跳槽冲突：越跳槽薪资就越低的原因

　　1、工作能力并不突出

　　第一点就是他们的工作能力并不突出。毕竟很多人在选择跳槽的时候，他们并不是因为自己自身优秀，想去更大更好的公司发展的，有些员工他们只是因为适应不了这样的工作环境，或者是说不喜欢和公司领导、同事相处，所以才选择离职的，而他们原本在公司里的工作能力就不是很强，当他们离职选择去其他公司面试的时候，他们对于有经验的求职者，肯定是要带着自己的作品的。

　　当面试官觉得你的这些作品并没有吸引点，也没有什么突出的工作成绩的时候，就不能让他们对你产生兴趣，并选择让你在公司工作，而是会委婉的让你等面试通知，之后就用无消息来婉拒你。在这种情况下，你就只能退而求其次，选择相对来说小一点的公司，他们要求没有大公司高，但薪资也比较少，但是为了自己的日常生活中的消费，你就只能选择去这家公司上班了。

　　2、跳槽次数多，大多都是从头再来

　　第二点就是跳槽的次数多，而且大多都是从头再来的。我记得我之前的一个经理说过的一句话，他是做销售的，不过那个时候也刚上任不久。他在开会的时候，和我们说，他有想过之后会不会想要继续做这一行，但情况是，现在他已经上升到了这个职位了，要是他选择离职的话，之后去了其他公司也是当底层的人员，那时候，他是无法接受的，所以还是安安心心待在这里好。

　　其实他这么说，也是有一定道理的，毕竟对于那些学历比较低的人来说，当他们在一家公司里，慢慢提升自己的能力，并在职位上有所提升。在这个时候选择跳槽去其他公司，并且跳槽的次数逐渐增多的话，那些大公司肯定是无法让你去入职上班的，再加上你的学历情况，也增加了找工作的局限性。

　　3、可选择性越来越少

　　第三点就是，可选择性越来越少，毕竟当我们从一个公司离职后，去重新找工作的话，肯定是需要花费很长时间的，而在你选择去面试的过程中，有些的会让你去公司试岗，而有些则是会婉拒你，让你去找下一个公司。在这种情况下， 要是你对自身是有要求的话，那么，你的可选性就会越来越少。可能出现的局面就是，“我想要去的公司他不要我，但是我不想去的公司却让我去上班”。

　　在这种情形下，之后的工作肯定是越来越难找的，那么，在时间上的耗费上，自己就只能去选择自己不太想去的公司。

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