在陕西职场中试用期被开除可以仲裁吗？

　　在陕西职场中，试用期被开除可以申请仲裁。试用期作为劳动合同的一部分，是用人单位与劳动者相互了解和考察的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间享有与其他员工同等的权利，包括在遭受不公正对待时通过法律途径维护自己的权利。以下是陕西人才招聘网小编对此事的具体分析：

1. 试用期开除的法律依据：

根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位合法解除劳动合同的情形之一。同时，法律也明确要求，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

　　2. 劳动者权利的保护：

即便在试用期，劳动者的权利仍受到法律保护。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。在实践中，即便是试用期，用人单位也需要遵循公平、合理的原则，并且提供合理的解释和证据支持其决定。

　　3. 仲裁及法律途径的启动：

对于不服用人单位解除劳动合同的决定，劳动者可以先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不理想或用人单位不服仲裁结果，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应当收集和保留与工作表现、通知解除合同的书面文件等相关的证据，以备不时之需。

　　此外，劳动者应仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权利和义务。在试用期间，尽量保持良好的工作态度和业绩，避免给用人单位提供解除劳动合同的借口。如果遇到不公平对待，应及时咨询专业的法律顾问，以便更有效地保护自己的合法权益。

　　综上所述，陕西省的劳动者在试用期内若遭遇不当解雇，完全有权利通过仲裁等法律途径寻求公正的解决方案。这一过程不仅是对个人权益的维护，也是对劳动法律法规实施的一种检验，有助于推动职场环境的公正与法治化。

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