在陕西企业给你发了offer之后又不让你入职可以仲裁吗？

　　在陕西企业给你发了offer之后又不让你入职，你是可以申请仲裁的。

　　当求职者收到一家公司的工作offer后，通常会有一定的期待和依赖，认为双方已经达成了一种默契或协议。然而，如果公司在此之后突然反悔，对求职者来说无疑是一个打击。根据相关法律和案例分析，以下是陕西人才招聘网小编为您的具体分析：

　　1. 法律依据：用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。如果劳动者因企业发出的录用通知产生信赖利益并放弃其他机会，而企业无正当理由撤销录用，应当承担赔偿责任。

　　2. 赔偿范围：求职者可以要求企业赔偿直接经济损失，包括误工费、交通费、食宿费、通讯费以及已解除前一劳动关系所造成的工资损失等。

　　3. 案例分析：例如，黄先生在收到一家企业的录用通知并确认入职意向后，为入职做了相应准备并离职原单位，但企业随后增设笔试环节并以此为由拒绝录用，最终法院判决企业赔偿黄先生2万元。

　　4. 判决依据：法院会根据案件具体情况酌定赔偿金额，主要依据是求职者的实际损失，如离职时间、薪资情况及再就业难度等。

　　5. 注意事项：求职者在面对类似情况时，应保留所有与求职过程相关的文件和通信记录，以备不时之需。

　　总的来说，当企业给了offer后又不让入职时，劳动者确实有权申请仲裁，并要求获得相应的赔偿。但需要注意的是，赔偿的具体数额需要根据实际情况和证据来确定。对于求职者来说，面对企业的录用通知，应做好相关的准备和证据保存工作，以便在必要时维护自己的合法权益。

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