陕西薪资纠纷:试用期工资不得低于合同约定的百分之多少？

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下“陕西薪资纠纷:试用期工资不得低于合同约定的百分之多少？”，工资员工通过劳动付出获得的报酬，然而在社会生活中总是有用人单位与员工就薪资待遇问题产生种种纠纷，此时我们应当怎么办呢?

　　一、陕西薪资纠纷:试用期工资不得低于合同约定的百分之多少？

　　1、试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，然后在劳动合同中与劳动者依法协商工资。用人单位应当依法支付工资，否则劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式保护自身合法权益。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　二、员工签订七天无工资试用期是否合法

　　1、规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　2、规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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