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    陕西薪资纠纷:公司克扣员工工资应该如何处理

    陕西薪资纠纷:公司克扣员工工资应该如何处理

    2022-09-29 11:06:21 来源:西安招聘网 作者:易职邦 点击量

    克扣绩效工资或者无视员工的其他合法权利的行为都是违法的。就算是员工做出了一些违反劳动纪律的事情,公司要通过罚款作为惩戒,也不能就全部克扣完员工当月的绩效工资。

      【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下“陕西薪资纠纷:公司克扣员工工资应该如何处理”,工资员工通过劳动付出获得的报酬,然而在社会生活中总是有用人单位与员工就薪资待遇问题产生种种纠纷,此时我们应当怎么办呢?

    陕西薪资纠纷

      一、陕西薪资纠纷:公司克扣员工工资应该如何处理

      1、公司克扣员工工资,属于侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,可以责令加付赔偿金。

      2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

      第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      二、企业克扣工资处罚规定是怎样的

      《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:

      1、支付劳动者应得的工资,经济补偿金。

      2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

      3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

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    原标题:陕西薪资纠纷:公司克扣员工工资应该如何处理

    文章链接:https://www.sxrczp.net/show-3987-10355-1.html

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