在铜川应届生找工作在行业里如何选择公司和岗位

　　【导读】铜川应届生找工作所在栏目文章正在持续更新中，为方便小伙伴们请收藏陕西人才招聘网。我个人的建议是：优先选择岗位，其次选择公司。具体内容仔细阅读下文：

　　我个人的建议是：优先选择岗位，其次选择公司。

　　在同一个公司，不同岗位之间，发展速度、负责事项、薪资也是有很大差别的，甚至连同一个岗位不同年份入职的都有差别(所以，一般入职的时候，都会签一个保密协议，禁止大家讨论各自的薪资)。

　　在选择岗位时，应该怎么选择呢?

　　首先，肯定是要结合自己的性格特征和自身优势，毕竟我们在自己的优势领域成长速度会快很多;

　　其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。

　　什么是一家企业的核心岗位呢?

　　虽然在各种报告中，认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的，实际上并不是这样的。

　　在实际的企业经营中，不可能有这么科学的体系存在，一定会存在有的部门僧多粥少，有的部门则是晋升机会非常多。

　　所以，尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门，一定是有道理的。

　　例如在华为，大家都知道华为非常重视研发，另外华为是客户导向型企业，营销和销售非常重要，所以，如果你选择进华为，在岗位选择上，肯定优先以这些部门的岗位为主。

　　同样的，在很多互联网公司，其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，其他部门是作为辅助的角色存在的，虽然大家同一年进去，但是有可能3年后，市场部的同学已经是经理甚至总监了，而人力资源部的同学还是一个主管。

　　这种落差，是在企业内部真实存在的。

　　如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢?

　　其实很简单，一般做消费者(就是把东西买给消费者的)的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门;以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。

　　当然，实际企业过程中，还要看高层管理者的出身：

　　比如，营销出身的总裁，一般会更关心营销部分，也会优先提拔营销的干部;研发出身的总裁，一般也更关心产品研发，优先提拔研发的同事。

　　所以，在看一家企业的具体情况时，我们最好详细了解一家企业，然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。

　　在选择公司时，并不是大公司一定就好，大公司制度完善，晋升透明且按部就班，每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉，未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定，适合大部分同学选择。

　　去不了大公司的同学，我个人建议是优先选择已经融资的创业公司，你会承担很多风险，但如果选择了合适的行业，有厉害的人愿意带你，你的成长速度会非常快，甚至有机会拿到公司的股份。(当然了，这样的选择并不适合大部分同学)

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