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2022-05-05 16:09:09 来源:陕西招聘网
【导读】陕西人才招聘网:职场上如何和老板谈薪资?相信大家对此问题都不太了解,现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。

1. 态度
自身筹码不够时,不必卑微,我们可以和领导谈自己需要的帮助、可能取得的效果;筹码与领导对等时,有一说一、讲事实;如果自身筹码比领导盈余,在态度上也不要颐气指使,要懂得尊重他人。
我很喜欢的美剧《傲骨之战》里,律师Lucca就对这块拿捏的很到位,受“折损”时没有抱怨、有“糖衣炮弹”时没有晕头,头脑清楚地提出自己的需求。
作为初级律师的她,在律所里的金牌律师空降后,老板让Lucca腾出办公室,移到男厕所边上的那间。但Lucca没有去抱怨,反而把不满化成了更加努力工作的动力。
最后,她的实力得到了老板的肯定。
而Lucca呢,并没有被一间办公室“收买”。她感谢老板的赏识,然后列举了自己的工时、接受的案子、带来的客户,最后不卑不亢地提出升职加薪的要求。
2. 证据
谈条件时除了讲求态度恰当外,还要注意不要空口无凭去谈,而是提供翔实的证据。要让领导知道你有哪些能力和经验与这个职位匹配、或者值得给你涨薪、承担重大项目的负责人;谈谈你在这个职位上想要实现的成果、以及对整个组织或公司又有什么利益可言。
谈判是一个充满博弈的过程,讨价还价在所难免,我们需要做的就是明确和衡量。
明确,即确保谈判的结果无论是哪条路最终没有偏离自己原定的目标,比如通过带团队学习管理知识、获得内部唯一的进修机会。
衡量,是指在也许实现目标的形式和方法未必拘泥于你当初所预想的那样,但要能够评估出使得自己利益最大化的那条路是哪一条,或者自己能够接受的底线是什么。
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原标题:陕西人才招聘网:职场上如何和老板谈薪资?
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