西安找工作：应届生如何求职不迷茫

　　【导读】应届生如何求职不迷茫，相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了招聘岗位，让我们一起来看看吧。

　　业指导师在与毕业生的沟通中发现，这种“迷茫”综合症主要来自四个方面：

　　01

　　求职渠道比较狭窄

　　部分毕业生在求职期间主要使用的求职渠道是校园的宣讲活动和某针对毕业生的求职网站，认为这些渠道经过学校的审核相对比较靠谱。但疫情之后，随着校园宣讲的暂停，单一网站的求职是影响求职成功率的主要原因，单一的求职渠道可能导致岗位量有限、岗位时效性不强、岗位更新滞后，反馈不及时等问题。

　　02

　　简历撰写缺乏竞争力

　　应届生在撰写个人简历的时候由于缺乏求职经验，常常把简历写成了信息登记表或者是个人经历摘要，认为客观如实摘录求学、实习等活动的内容即可。这样制作的简历会因为无法展现求职者的能力和优势而被淘汰，无法进入面试环节。这也就是为什么简历总是石沉大海的原因。

　　03

　　职业目标不明确

　　当我们在面对海量的招聘信息的时候，理性明确的求职目标就变得尤为重要，它就像一把标尺去衡量你浏览过的岗位信息，筛选出匹配的那些，从而提高选择的效率。当缺乏求职目标，你就像置身一片大海却不知道自己在找什么，盲目海投消耗的不仅是时间成本，也会消磨求职者的意志。

　　04

　　对就业市场认知较少

　　熟悉学校环境和学习生活的应届大学生，对外部就业环境和求职市场的认知不足，导致对新行业、新业态、新职业不认知，又对传统行业、传统职业有旧的观念和偏见，这些不合理的信念对应届生的职业选择产生了负面的影响，也一定程度上阻碍了应届生职业发展的可能性。

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