医疗期内劳动合同到期怎么办？

　　医疗期内劳动合同到期怎么办?很多在职场的小伙伴其实都不是很知道这些方面的信息，所以陕西人才网小编给大家整理了以下内容参考，希望能给大家带来帮助。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指员工治病休息，用人单位不得与其解除劳动合同的期限。当员工出于医疗期内，劳动合同到期时，通常有以下两种处理方案：

　　1、第一种，也就是最常用的解决方法是将劳动合同自动延续到医疗期满。在员工治病休息期间，用人单位需要按照规定在医疗期内支付相关的病假工资、疾病救济费用，通常这两类费用可以按照当地最低工资标准的80%进行支付。

　　2、第二种常见的处理方法是用人单位解除劳动合同并支付赔偿金。员工患病或非因工负伤，在医疗期内接受治疗时，用人单位解除劳动合同不在劳动合同法规定的合理解除劳动合同范围内，因此用人单位需要向员工支付赔偿金。如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位单方面解除劳动合同，需要按照员工工龄进行赔偿金支付，赔偿金按照员工工龄每满一年补偿一个月的方式去计算，不满一年按照半年支付。此外，用人单位还需要提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月工资，才能解除劳动合同。

　　需要谨记的是，如果员工主动与用人单位解除劳动合同，这时用人单位不需要支付赔偿金，以及医疗期内的其他费用。因此，作为劳动者，大家一定要了解以上正确的处理方案，保护自身权益。