辞退违纪员工，需要补偿吗?

　　辞退违纪员工，需要补偿吗?很多在职场的小伙伴其实都不是很知道这些方面的信息，所以陕西人才网小编给大家整理了以下内容参考，希望能给大家带来帮助。

　　员工违纪的情况有轻重缓急之分，根据劳动合同法规定，只有劳动者存在严重违反公司纪律或社会法制纪律的情形，用人单位辞退员工时才无需进行经济补偿：

　　1、严重违反用人单位的规章制度的;

　　2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　3、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　基于这些情况，用人单位辞退员工需要证明员工的违纪行为确实严重违反了用人制度，或使公司遭受了重大损失等等。比如公司应在公示过规章制度、证明规章制度曾被劳动双方认可的前提下，提供员工丢失文件、未按照事先约定义务完成工作等行为的证据，并计算损失的金额(损失应包括有形财产和无形财产)。由于用人单位规模不同，如果企业没有规定重大损失的范围，那么由司法机构裁定。而当用人单位证明员工严重失职，且为公司造成严重损失后，员工如果认为举证不合理，可以通过申请仲裁的方式对用人单位举证的损失范围进行合理界定。