陕西劳动法则：正常离职扣绩效合法吗

　　【导读】陕西人才网小编为大家解答陕西劳动法则，依据我国相关法律的规定，第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资详细内容请仔细阅读下文：

陕西劳动法则：正常离职扣绩效合法吗

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　如何确定离职日期

　　对于辞职申请，公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好，从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。

　　这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款：

　　乙方(员工)提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方(公司)，方可解除劳动合同。

　　与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，自己签字后，交给HR。并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以有证据在手。

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